Prelegenci

Agata Błaszkiewicz
Dyrektor działu personalnego, od 12 lat związana zawodowo z Colliers International w Polsce.

Jest odpowiedzialna za strategię personalną firmy we wszystkich obszarach dedykowanym pracownikom od rekrutacji poprzez cały cykl życia pracownika w organizacji. Członkini think tanku HR Influencers.

Agata jest praktykiem HR. W sposób szczególny dba o doświadczenia i zaangażowanie pracowników oraz o doświadczenia kandydatów - w 2014 r. firma przystąpiła do koalicji Przyjazna Rekrutacja zrzeszającej firmy stosujące najwyższe standardy w rekrutacji.  W 2017 i 2019 roku firma Colliers International w Polsce otrzymała tytuł Najlepszego Pracodawcy przyznawany przez firmę Kincentric (dawniej AON) na podstawie informacji zwrotnej od pracowników, a w 2018 roku wyróżnienie w konkursie WELLPOWER 2018 za całokształt działań prozdrowotnych. W 2017 roku zespół Agaty otrzymał wyróżnienie w konkursie HR Dream Team, w kategorii rozwój talentów za projekt „Brainy Day” – cykl warsztatów dla pracowników.

W styczniu 2019 roku znalazła się w ścisłym gronie finalistów konkursu TOP HR Manager in Action 2018, zajmując 3 miejsce, w maju 2019 otrzymała tytuł Top Woman in Real Estate w kategorii HR i EB w Konkursie Top Woman in Real Estate.

Agata jest absolwentką Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie na kierunku Zarządzanie i Marketing ze specjalizacją w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi.

 

Joanna Duda
Talent & Development Coordinator w AVON

Od wielu lat kieruje projektami z zakresu rozwoju pracowników i zarządzaniu zmianą. W AVON odpowiada za programy rozwojowe, procesy związane z zarządzaniem talentami i prowadzenie warsztatów. Wspiera zespoły i managerów w zakresie doskonalenia procesów i efektywnej komunikacji. Interesuje się obszarem zaangażowania, motywacji w pracy oraz zwinności.

Absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, studiów podpyplomowych zarządzania jakością oraz psychologii zarządzania. Jest ceryfikowanym konsultantem DISC D3.

Honorata Dudziak
HR Business Partner w sia Abrasives Polska sp. z o.o., Grupa Bosch

Z doświadczenia i pasji trener biznesu i coach. Specjalizuje się w rozwoju potencjału kadry menadżerskiej różnego szczebla, projektuje i tworzy programy rozwojowe, wspiera w kształtowaniu kompetencji, jest mentorem w procesach osobistego rozwoju. Prowadzi szkolenia dla managerów i warsztaty rozwoju osobistego.

Posiada wieloletnie doświadczenie związane z zarządzaniem zdobyte w międzynarodowych korporacjach. Przez wiele lat zajmowała się rozwijaniem potencjałów członków swoich zespołów, planowaniem ścieżek karier, budowaniem dojrzałości zadaniowej i psychologicznej ludzi. Pracowała w międzykulturowych grupach projektowych. Przeprowadziła międzynarodowe zespoły przez procesy zmian i budowę nowego środowiska pracy. Wciąż aktywnie poszukuje nowych, kreatywnych rozwiązań wspierających dynamiczny rozwój biznesu. Jest asesorem, posiada akredytację Insighst Discovery, Thomas International Method i certyfikację MTQ48.

Współpracowała min. z takimi organizacjami jak Vetoquinol Biowet Sp. z o.o., Fujitsu Technology Solutions Sp. z o.o., International Paper Kwidzyn Sp. z o.o., Fundacja Impossible.

Malwina Głowacka
Dyrektor Działu Obsługi klienta w DHL Parcel

Posiada blisko 10 letnie doświadczenie w efektywnym zarzadzaniu zespołami. Jej specjalizacja to projektowanie kompleksowej strategii obsługi klienta i pilotowanie procesów, z uwzględnieniem wykorzystania potencjału nowych technologii. W portfolio jej doświadczeń znajdują się m.in. stanowiska managera liniowego, kierownika infolinii, zarządzającego zespołem managerów i konsultantów, czy eksperta rekomendującego kompleksowego rozwiązania strategiczne w zakresie procesu obsługi klienta. Jako liderka w swoim obszarze, aktywnie współpracuje w cross-funkcyjnych zespołach w ramach międzynarodowych i krajowych struktur, dzieląc się wiedzą i czerpiąc inspiracje od innych. Obszar obsługi klienta to dla niej platforma rozwoju digitalizacji, czerpania z potencjału innowacji i rozwijania trendu customer centricity m.in. poprzez wdrażanie nowych kanałów kontaktu z klientem.

Marta Górecka
HR Business Partner w DHL Parcel Polska

Absolwentka Wydziału Psychologii, a także studiów podyplomowych z zakresu Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Od 9 lat związana z firmą DHL Parcel Polska Sp. z o.o. Posiada doświadczenie w zakresie projektów cross-funkcyjnych, budowaniu i wdrażaniu działań mających wpływ na pozytywny employee experience, w tym działania związane z badaniem opinii pracowniczej. Aktualnie skupia się na kreowaniu polityki personalnej, współpracuje  z menedżerami poszczególnych pionów i jednostek biznesowych. Jak sama mówi funkcja HR BP pozwala połączyć jej pasję do rozwijania innych z możliwością realnego kształtowania środowiska pracy.

Justyna Kowalczyk
Managerka zespołu projektowego w inProjects, FRISowy Badacz Dyplomata

Zawodowo, od 13 lat związana z projektowaniem sieci światłowodowych. Jako specjalistka w zakresie procesów i postępowania administracyjnego w budownictwie, prowadziła projekty dla największych polskich operatorów telekomunikacyjnych. 6 lat temu rozpoczęła budowanie zespołu projektowego w inProjects, będącym w tej chwili domem projektowym, który realizuje projekty od koncepcji po implementację.  Justyna inspirację do planowania i organizacji pracy czerpie z filozofii Lean i Scruma, wierząc że za każdym sukcesem w pierwszej kolejności stoi zaangażowany zespół specjalistów. Dużą uwagę przywiązuje do doskonalenia procesów, zarówno tych operacyjnych jak i tych wspierających skuteczną i odpowiedzialną pracę. 

Tomasz Krzak
Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich, Członek Zarządu w Adamed Pharma SA

Ukończył prestiżowy program Senior Executive Programme skierowany do Członków Zarządu w London Business School. Wiedzę z zakresu HR zdobywał podczas studiów podyplomowych w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie.
Jest również absolwentem Uniwersytetu Jagielońskiego w Krakowie o kierunku Dziennikarstwo, a także posiadaczem tytułu magistra Prawa na Uniwersytecie Śląskim.

Posiada ponad 18 letnie doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, zdobyte w polskich i międzynarodowych organizacjach. Swoją odpowiedzialnością obejmował min. Polskę, rynki Europy Wschodniej, jak również kraje bałtyckie. Karierę zawodową w obszarze HR rozpoczął w Fabryce Farb i Lakierów ŚNIEŻKA SA., gdzie w 2003 roku wspólnie z zarządem wprowadzał spółkę na giełdę papierów wartościowych. W latach 2005 – 2011 jako Dyrektor Personalny był odpowiedzialny za zarządzanie procesem zmian oraz relacje z partnerem społecznym w międzynarodowym koncernie farmaceutycznym Fresenius Kabi - liderze w zakresie terapii płynowej i żywienia klinicznego. Następnie do 2013 roku pracował w Grupie L’OREAL na stanowisku Dyrektora Personalnego.

W Adamed Pharma od początku 2014 roku pełni funkcję dyrektora odpowiedzialnego za sektor Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Od kilku lat tworzy strategię rozwoju Adamed, uczestniczy w opracowywaniu globalnych planów strategicznych i operacyjnych w ramach odpowiedzialności obszarowej. Z powodzeniem buduje angażujące środowisko pracy, a także kreuje kulturę organizacyjną opartą o wartości firmowe i  founder`s mentality. Odpowiada za powstawanie i wdrażanie przejrzystych procesów obejmujących wszystkie  kluczowe dla organizaji działania.

Od stycznia 2017 roku pełni funkcję Członka Zarządu Adamed Pharma S.A.

Dariusz Krzemiński
Dyrektor ds. HR/administracji/prawa dla spółek SANHUA w regionie EMEA i dla SANHUA AWECO Global

Ponad 20 lat pracy w HR. Współtworzył takie firmy jak Wirtualna Polska i Nordea. Zarządzał HR dla regionu CE w URSA. W przeszłości wykładowca SWPS i WSB. Ukończył do tej pory 7 maratonów i zdobył koronę maratonów polskich.

Ewa Kubica
Konsultantka, coach; House of Skills

Absolwentka Psychologii na Uniwersytecie Jagiellońskim (specjalizacje: Psychologia Organizacji oraz Psychologia Sportu), a także podyplomowych studiów z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Warszawskim oraz Coachingu i mentoringu organizowanych przez Szkołę Wyższą Psychologii Społecznej i Laboratorium Psychoedukacji.

W House of Skills merytorycznie specjalizuje się m.in. w rozwiązaniach z zakresu: diagnozy i rozwoju potencjału pracowników, budowania efektywnych zespołów, kształtowania kultury organizacyjnej i zarządzania międzypokoleniowego. Współautorka książki „Dobre Przywództwo. Najlepsze praktyki polskich liderów biznesu”.

Lilianna Kurzydłowska
Dyrektor Personalny regionu Europy Centralnej, Wschodniej oraz Rosji w firmie Jones Lang LaSalle (JLL)

Odpowiedzialna za kształtowanie polityki personalnej, umiejętnie łączy biznesowe potrzeby firmy przez różnorodne funkcje HR, jak również dba o spójność, transparentność i zaufanie do roli HR w firmie. Lider zespołów HR w Polsce oraz rozproszonych struktur HR w regionie. 

Od ponad 20 lat pracuje w różnorodnych obszarach HR w międzynarodowych korporacjach, wiele lat w branży farmaceutycznej, a od 4 lat w branży nieruchomości. Partner dla biznesu w dynamicznie rozwijających się i złożonych organizacyjnie strukturach. Ekspert w transformacji struktur HR oraz przebudowie procesów wspierających efektywność biznesową.

Jest absolwentką Psychologii na Uniwersytecie Marii Skłodowskiej-Curie w Lublinie oraz certyfikowanym profesjonalistą HR amerykańskiego stowarzyszenia Society of Human Resource Management (SHRM-Senior Certified Professional).

Robert Ogór
Prezes Zarządu AMBRA SA

Absolwent Wydziału Filozofii na Ruprecht-Carl-Universität w Heidelbergu w Niemczech.

W latach 1994-2004 pracował jako doradca i członek grupy zarządczej ds. inwestycji kapitałowych i rynków zagranicznych Sektkellerei Schloss Wachenheim AG (obecnie: Schloss Wachenheim AG).

W lipcu 2003 r. został Wiceprezesem Zarządu w AMBRA S.A., a w lutym 2008 r. powierzono mu funkcję prezesa Zarządu.

Pełni szereg funkcji w organach nadzorczych spółek zależnych.

Martyna Kostrzewska
Kierownik Działu Zarządzania Łańcuchem Dostaw

Od 11 lat ściśle związana z branżą produkcyjną. Zdobywała i zdobywa doświadczenie jako logistyk, kierownik projektu, audytor systemów zarządzania jakością, lider zespołu, a także trener, moderator i problem solving coach. Brała aktywny udział w tworzeniu i wdrażaniu kultury Lean Management i TPM w łódzkich oddziałach firmy BSH. Współautorka książki „5xDlaczego”.
Zainteresowania zawodowe to Lean Management, Total Quality Management, a także psychologia biznesu.
Absolwentka studiów ekonomicznych, logistycznych, a także kursu menadżerskiego miniMBA na Uniwersytecie Łódzkim.

Dominika Orzelska
Ekspert ds. Architektury Procesów Biznesowych

Ekspertka z 14 letnim doświadczeniem w obszarze HR, Learning & Development i zarządzania zmianą. Od 2010 roku związana z BSH. Ekspert ds. architektury procesów biznesowych, facylitator, trener, coach. Praktyk, na co dzień pracuje zarówno z dużymi zespołami jak i jednostkami, na wszystkich szczeblach organizacji. W trakcie swojej wieloletniej kariery zawodowej miała przyjemność realizacji zarówno kilkumilionowych projektów rozwojowych, współpracowania przy wdrażaniu dużych zmian organizacyjnych jak i inicjowania oraz kierowania zespołami projektowymi odpowiedzialnymi za stworzenie unikatowych rozwiązań dla firmy (tj. wewnętrzne narzędzie feedbackowe dla managerów, model ścieżki kariery dla pracowników czy gry szkoleniowej).

W pracy nastawiona jest na współtworzenie kultury sprzyjającej podnoszeniu efektywności osobistej, zespołów i organizacji.

Absolwentka m.in. Uniwersytetu Łódzkiego (socjologia i zarządzanie zasobami ludzkimi), CoachWise S.A. i Polskiego Towarzystwa Coachingu Kryzysowego (coaching),  Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego (facylitacja). 

Edyta Paul
Pilot zmian, Trener zarządzania zmianą, Moderator i praktyk Design Thinking

Inicjuje i koordynuje nowe projekty, związane z zarządzaniem zmianą, sprzedażą, tworzeniem nowych usług I produktów wewnątrz dużej korporacji oraz w firmach klientów. Koordynuje projekty, związane z budowaniem uczących się organizacji, „od-uczaniem” I uczeniem się na nowo, tworzeniem i wdrażaniem innowacji, nowych produktów i usług wewnątrz organizacji oraz w firmach partnerów i klientów. Buduje nowe zespoły i wzmacnia ich kompetencje w „nowym świecie”. Wykorzystuje narzędzia Design Thinking, Lean StartUp, Agile, TRIZ przy wielu projektach. Buduje własne narzędzia, pomocne we wdrażaniu zmian. Certyfikowany trener FRIS, trener zarządzania zmianą, moderator i praktyk Design Thinking.

Kamila Pępiak–Kowalska
Konsultant, coach, trener

Ma ponad 15 lat doświadczenia w roli coacha, trenera w biznesie, konsultanta i doradcy tak w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Od 2009 roku prowadzi własną firmę zapewniającą wsparcie w obszarze budowania przewagi konkurencyjnej w oparciu o kapitał intelektualny. Jako coach, certyfikowany mentor, superwizor i trener, wspiera swoich klientów już przeszło przez 10 000 godzin na terenie całej Europy. Jest również edukatorem dla trenerów, doradców i coachów. Kamila oferuje praktyczne i oparte na badaniach naukowych podejście holistyczne i systemowe do rozwoju jednostek i organizacji. Zdecydowana większość klientów Kamili to Liderzy zorientowani na osiągnięcia, produktywność i efektywność. Kamila współpracowała z dziesiątkami liderów w organizacjach takich jak Volkswagen, Fujitsu, Molex, Netguru, DGS, Kongsberg, inProjects, Deloitte, PMI, IPMA, Action for Happiness, ICF, British Council, Uniwersytet im. Adama Mickiewicza.

Z wykształcenia Ekonomista i Politolog – Uniwersytet Szczeciński, M.A of Arts – Center for European Studies – Uniwersytet w Exeter (UK), Pedagog – Uniweersytet Szczeciński.

Malwina Puchalska-Kamińska
Psycholog, trenerka, wykładowca na Uniwersytecie SWPS

Prowadzi badania na temat zaangażowania i poczucia sens w pracy. Członkini European Association of Work and Organizational Psychology i Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Pozytywnej. Adaptowała do polskiej kultury interwencje Job Crafting, która jest jedną z najskuteczniejszych i opartych o dowody metod zwiększania zaangażowania pracowników. Autorka książek i publikacji naukowych z obszaru efektywności osobistej i zawodowej (m.in.  „Are managers also “crafting leaders?”) Realizowała obszerne projekty doradczo-szkoleniowe dla organizacji w Polsce i Niemczech. Pracuje m.in. dla branży bankowej, farmaceutycznej, robotycznej.

dr Magdalena Rycak
Radca prawny, partner w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR

Obecnie doradza zarządom spółek i dyrektorom personalnym największych spółek w zakresie prawa pracy i prawie ochrony danych osobowych. Referentka na wielu polskich i międzynarodowych konferencjach naukowych i biznesowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji oraz Wydziału Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego. Wieloletni wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. Od 2009 r. adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Uczelni Łazarskiego w Warszawie. W latach 2010-2015 prodziekan Wydziału Prawa i Administracji Uczelni Łazarskiego. Od 2009 r. kierownik studiów podyplomowych "Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace" w Uczelni Łazarskiego. Od 2018 r. kierownik studiów podyplomowych Ochrona danych osobowych i zarządzanie bezpieczeństwem informacji. W latach 2012-2015 zastępca sędziego Trybunału Administracyjnego przy Radzie Europy. W latach 2008-2013 adiunkt w Polskiej Akademii Nauk. Autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych i popularnonaukowych z prawa pracy. Od 2003 r. konsultant prawny w wydawnictwie Wolters Kluwer.

dr Artur Rycak
Partner Zarządzający, Adwokat; Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR

W latach 2000-2016 sędzia i asesor m.in. w sądach pracy i ubezpieczeń społecznych w okręgu lubelskim, warszawskim i warszawsko-praskim.
W latach 1996-2006 asystent w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego, a od 2009 r. wykładowca w Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Od 2009 r. kieruje studiami podyplomowymi "Prawo sądowe dla asystentów sędziów i referendarzy sądowych", a od 2013 r. studiami podyplomowymi "Prawo podatkowe" w Uczelni Łazarskiego w Warszawie.
Obecnie doradza największym korporacjom międzynarodowym i polskim przedsiębiorstwom oraz instytucjom publicznym.
Autor kilkudziesięciu publikacji prawniczych w Polsce, Stanach Zjednoczonych, Europie i Ameryce Południowej.

Justyna Sarlej
Specjalista ds. Architektury Procesów Biznesowych

Specjalista w dziedzinie wielozakresowej transformacji biznesowej. Od ponad dekady działa w kraju i za granicą na polu praktycznym i teoretycznym w zakresie analizy systemowej przemian procesów rozwojowych biznesu. W sektorze bankowym uczestniczyła w projektowaniu i wdrożeniu strategii, która  ogniskowała się na katalizowaniu zaplanowanych przemian indywidualnych modelów biznesowych. Wspomagała transformację profilu klienta poprzez bezpośrednią koordynację wdrażanego produktu. W sektorze prywatnym implementowała szerokie strategie produkcyjno-rozwojowe, a jednocześnie przygotowywała i wdrażała systemy rozwiązań bazowych opartych o standaryzowane programy ISO.

W codziennej praktyce jest aktywnie nastawiona na kontakt bezpośredni, podniesienie wartości współczynnika efektywności potencjału ludzkiego zespołu i wdrożenie zmian uelastyczniających postrzeganie problemów.   Tworzyła, uczestniczyła i liderowała zespołom. W ramach BSH, jako specjalista ds. architektury procesów biznesowych działa w zespole zarządzającym zmianami. Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego i podyplomowo Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. 

Aneta Szymańska
KIEROWNIK ZESPOŁU, DEPARTAMENT SRATEGII HR, BANK PEKAO SA

Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w zarządzaniu projektami HR wspierającymi strategię biznesową w środowisku charakteryzującym się dużą różnorodnością organizacyjną i dużym tempem zmian. Praktyk HR w  zakresie  tworzenia i wdrażania strategii  rozwoju  pracowników  i przywództwa, budowania marki pracodawcy, rekrutacji i selekcji, realizacji procesów oceny i diagnozy potencjału, stosowania nowoczesnych narzędzi HR.  Obecnie odpowiada za prowadzenie działań  rozwojowych dedykowanych menedżerom i  talentom, realizację badań i inicjatyw w zakresie zaangażowania pracowników oraz tworzenie przyjaznego środowiska pracy. Absolwentka Wydziału Pedagogiki i Instytutu Stosowanych Nauk Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego. Certyfikowany coach zespołowy Action Learning i akredytowany konsultant Insights Doscovery.  Swoje doświadczenia zdobywa także angażując się w liczne pozazawodowe działania, między innymi jest wolontariuszem Fundacji DKMS, prowadziła warsztaty na Festiwalu Pol’andRock oraz  pełni rolę mentora w programach społecznych.

Arkadiusz Śmigielski
Prezes Zarządu OptiNav Sp. z o.o.

Od 22 lat przedsiębiorca, inżynier, nauczyciel, inwestor. Absolwent wydziału elektroniki Wojskowej Akademii Technicznej w Warszawie. Programowanie w LabVIEW jest jedną z jego pasji (NI Certified Professional Instructor), a budowanie nowoczesnych firm z zasadami (10 zasad OptiNav), w obszarze zaawansowanych technologii, jest jego celem. Koncentrując się na celach i samorozwoju (autor e‑książki „Podążaj za marzeniami”), ostatnie 15 lat spędził budując firmę OptiNav, zajmującą się analizą i przetwarzaniem obrazu 2D i 3D w zaawansowanych systemach kontrolno-pomiarowych dla przemysłu, medycyny i kosmosu. Zaangażowany w system kształcenia zawodowego, jako nauczyciel/instruktor/mentor młodzieży, studentów, inżynierów, wykładowców akademickich, a także aktywny w obszarze doradztwa na poziomie uczelni, miasta Słupska i województwa pomorskiego. Po godzinach nauczyciel tańca Salsa.

Małgorzata Włoch
Dyrektor Pionu HR; BEST SA

W branży HR od 16 lat. Wieloletni praktyk i ekspert w projektowaniu i wdrażaniu procesów personalnych na poziomie całej organizacji. Absolwentka Wydziału Psychologii na Uniwersytecie Gdańskim oraz studiów podyplomowych na Akademii Koźmińskiego. W BEST S.A. zarządza całym obszarem HR. Wierzy, że standardem pracy w HR jest szukanie niestandardowych rozwiązań, a każdy problem można przekuć w sukces.

Julia Wróblewska
Managerka zespołu developerskiego w inProjects, FRISowy Partner Idealista;

W branży IT od blisko 5 lat. Zaczynała w start-upie, który nie został pierwszym polskim jednorożcem, ale stał się pierwszym krokiem do poznania arkanów wytwarzania oprogramowania i wypłynięcia na szersze wody zarządzania projektami. Od dwóch lat w inProjects kieruje pracami zespołu developerskiego, który realizuje projekty oparte m.in o AI, ML, wdrażając Scruma, wspiera działania z zakresu marketingu, a także dba o rozwój kompetencji miękkich całej firmie. Za szczególnie istotną uważa otwartą i szczerą komunikację, bo trudna rozmowa jest najprostszym rozwiązaniem problemów.

Prof. Tadeusz Oleksyn
Profesor zwyczajny dr hab. nauk ekonomicznych

Specjalizuje się w zarządzaniu. Pracował 7 lat na UJ w Krakowie (2003 - 2009) jako profesor i kierownik zakładu HRM oraz 6 lat (2009 - 2015) w warszawskiej SGH jako profesor i kierownik zakładu aksjologii i zarządzania wartością Aktualnie profesor zwyczajny w Akademii Ekonomiczno - Humanistycznej w Warszawie Przez 18 lat (1992 - 2009) prowadził firmę konsultingową w Warszawie zajmującą się zarządzaniem, głównie HRM. Zrealizowane projekty dla ponad 60 organizacji krajowych, międzynarodowych i globalnych. Autor ponad 200 publikacji naukowych w kraju i za granicą,  głównie z dziedziny zarządzania (zwłaszcza HRM). 

Sandra Ludwiszewska
HR Business Lead, Poland&Baltics

Profesjonalistka w obszarze HR z ponad 10-letnim doświadczeniem w branży farma i FMCG. Kluczowe obszary wykonywanych ról i zadań: • kształtowanie i wdrażanie strategii HR zgodnie z priorytetami biznesu, • wspieranie rozwoju organizacji i zarządzania zmianami, • ułatwianie rozwoju zdolności przywódczych, • zdobywanie talentów, • rozwój kompetencji. Obecnie HR Business Lead w Poland&Baltics. Absolwentka Iberystyki Uniwersytetu Warszawskiego.

 

Back to Top