Prelegenci

Agata Błaszkiewicz
Dyrektor działu personalnego, od 12 lat związana zawodowo z Colliers International w Polsce.

Jest odpowiedzialna za strategię personalną firmy we wszystkich obszarach dedykowanym pracownikom od rekrutacji poprzez cały cykl życia pracownika w organizacji. Członkini think tanku HR Influencers.

Agata jest praktykiem HR. W sposób szczególny dba o doświadczenia i zaangażowanie pracowników oraz o doświadczenia kandydatów - w 2014 r. firma przystąpiła do koalicji Przyjazna Rekrutacja zrzeszającej firmy stosujące najwyższe standardy w rekrutacji.  W 2017 i 2019 roku firma Colliers International w Polsce otrzymała tytuł Najlepszego Pracodawcy przyznawany przez firmę Kincentric (dawniej AON) na podstawie informacji zwrotnej od pracowników, a w 2018 roku wyróżnienie w konkursie WELLPOWER 2018 za całokształt działań prozdrowotnych. W 2017 roku zespół Agaty otrzymał wyróżnienie w konkursie HR Dream Team, w kategorii rozwój talentów za projekt „Brainy Day” – cykl warsztatów dla pracowników.

W styczniu 2019 roku znalazła się w ścisłym gronie finalistów konkursu TOP HR Manager in Action 2018, zajmując 3 miejsce, w maju 2019 otrzymała tytuł Top Woman in Real Estate w kategorii HR i EB w Konkursie Top Woman in Real Estate.

Agata jest absolwentką Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie na kierunku Zarządzanie i Marketing ze specjalizacją w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi.

 

Joanna Duda
Talent & Development Coordinator w AVON

Od wielu lat kieruje projektami z zakresu rozwoju pracowników i zarządzaniu zmianą. W AVON odpowiada za programy rozwojowe, procesy związane z zarządzaniem talentami i prowadzenie warsztatów. Wspiera zespoły i managerów w zakresie doskonalenia procesów i efektywnej komunikacji. Interesuje się obszarem zaangażowania, motywacji w pracy oraz zwinności.

Absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, studiów podpyplomowych zarządzania jakością oraz psychologii zarządzania. Jest ceryfikowanym konsultantem DISC D3.

Honorata Dudziak
HR Business Partner w sia Abrasives Polska sp. z o.o., Grupa Bosch

Z doświadczenia i pasji trener biznesu i coach. Specjalizuje się w rozwoju potencjału kadry menadżerskiej różnego szczebla, projektuje i tworzy programy rozwojowe, wspiera w kształtowaniu kompetencji, jest mentorem w procesach osobistego rozwoju. Prowadzi szkolenia dla managerów i warsztaty rozwoju osobistego.

Posiada wieloletnie doświadczenie związane z zarządzaniem zdobyte w międzynarodowych korporacjach. Przez wiele lat zajmowała się rozwijaniem potencjałów członków swoich zespołów, planowaniem ścieżek karier, budowaniem dojrzałości zadaniowej i psychologicznej ludzi. Pracowała w międzykulturowych grupach projektowych. Przeprowadziła międzynarodowe zespoły przez procesy zmian i budowę nowego środowiska pracy. Wciąż aktywnie poszukuje nowych, kreatywnych rozwiązań wspierających dynamiczny rozwój biznesu. Jest asesorem, posiada akredytację Insighst Discovery, Thomas International Method i certyfikację MTQ48.

Współpracowała min. z takimi organizacjami jak Vetoquinol Biowet Sp. z o.o., Fujitsu Technology Solutions Sp. z o.o., International Paper Kwidzyn Sp. z o.o., Fundacja Impossible.

Malwina Głowacka
Dyrektor Działu Obsługi klienta w DHL Parcel

Posiada blisko 10 letnie doświadczenie w efektywnym zarzadzaniu zespołami. Jej specjalizacja to projektowanie kompleksowej strategii obsługi klienta i pilotowanie procesów, z uwzględnieniem wykorzystania potencjału nowych technologii. W portfolio jej doświadczeń znajdują się m.in. stanowiska managera liniowego, kierownika infolinii, zarządzającego zespołem managerów i konsultantów, czy eksperta rekomendującego kompleksowego rozwiązania strategiczne w zakresie procesu obsługi klienta. Jako liderka w swoim obszarze, aktywnie współpracuje w cross-funkcyjnych zespołach w ramach międzynarodowych i krajowych struktur, dzieląc się wiedzą i czerpiąc inspiracje od innych. Obszar obsługi klienta to dla niej platforma rozwoju digitalizacji, czerpania z potencjału innowacji i rozwijania trendu customer centricity m.in. poprzez wdrażanie nowych kanałów kontaktu z klientem.

Marta Górecka
HR Business Partner w DHL Parcel Polska

Absolwentka Wydziału Psychologii, a także studiów podyplomowych z zakresu Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Od 9 lat związana z firmą DHL Parcel Polska Sp. z o.o. Posiada doświadczenie w zakresie projektów cross-funkcyjnych, budowaniu i wdrażaniu działań mających wpływ na pozytywny employee experience, w tym działania związane z badaniem opinii pracowniczej. Aktualnie skupia się na kreowaniu polityki personalnej, współpracuje  z menedżerami poszczególnych pionów i jednostek biznesowych. Jak sama mówi funkcja HR BP pozwala połączyć jej pasję do rozwijania innych z możliwością realnego kształtowania środowiska pracy.

Justyna Kowalczyk
Managerka zespołu projektowego w inProjects, FRISowy Badacz Dyplomata

Zawodowo, od 13 lat związana z projektowaniem sieci światłowodowych. Jako specjalistka w zakresie procesów i postępowania administracyjnego w budownictwie, prowadziła projekty dla największych polskich operatorów telekomunikacyjnych. 6 lat temu rozpoczęła budowanie zespołu projektowego w inProjects, będącym w tej chwili domem projektowym, który realizuje projekty od koncepcji po implementację.  Justyna inspirację do planowania i organizacji pracy czerpie z filozofii Lean i Scruma, wierząc że za każdym sukcesem w pierwszej kolejności stoi zaangażowany zespół specjalistów. Dużą uwagę przywiązuje do doskonalenia procesów, zarówno tych operacyjnych jak i tych wspierających skuteczną i odpowiedzialną pracę. 

Tomasz Krzak
Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich, Członek Zarządu w Adamed Pharma SA

Ukończył prestiżowy program Senior Executive Programme skierowany do Członków Zarządu w London Business School. Wiedzę z zakresu HR zdobywał podczas studiów podyplomowych w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie.
Jest również absolwentem Uniwersytetu Jagielońskiego w Krakowie o kierunku Dziennikarstwo, a także posiadaczem tytułu magistra Prawa na Uniwersytecie Śląskim.

Posiada ponad 18 letnie doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, zdobyte w polskich i międzynarodowych organizacjach. Swoją odpowiedzialnością obejmował min. Polskę, rynki Europy Wschodniej, jak również kraje bałtyckie. Karierę zawodową w obszarze HR rozpoczął w Fabryce Farb i Lakierów ŚNIEŻKA SA., gdzie w 2003 roku wspólnie z zarządem wprowadzał spółkę na giełdę papierów wartościowych. W latach 2005 – 2011 jako Dyrektor Personalny był odpowiedzialny za zarządzanie procesem zmian oraz relacje z partnerem społecznym w międzynarodowym koncernie farmaceutycznym Fresenius Kabi - liderze w zakresie terapii płynowej i żywienia klinicznego. Następnie do 2013 roku pracował w Grupie L’OREAL na stanowisku Dyrektora Personalnego.

W Adamed Pharma od początku 2014 roku pełni funkcję dyrektora odpowiedzialnego za sektor Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Od kilku lat tworzy strategię rozwoju Adamed, uczestniczy w opracowywaniu globalnych planów strategicznych i operacyjnych w ramach odpowiedzialności obszarowej. Z powodzeniem buduje angażujące środowisko pracy, a także kreuje kulturę organizacyjną opartą o wartości firmowe i  founder`s mentality. Odpowiada za powstawanie i wdrażanie przejrzystych procesów obejmujących wszystkie  kluczowe dla organizaji działania.

Od stycznia 2017 roku pełni funkcję Członka Zarządu Adamed Pharma S.A.

Dariusz Krzemiński
Dyrektor ds. HR/administracji/prawa dla spółek SANHUA w regionie EMEA i dla SANHUA AWECO Global

Ponad 20 lat pracy w HR. Współtworzył takie firmy jak Wirtualna Polska i Nordea. Zarządzał HR dla regionu CE w URSA. W przeszłości wykładowca SWPS i WSB. Ukończył do tej pory 7 maratonów i zdobył koronę maratonów polskich.

Ewa Kubica
Konsultantka, coach; House of Skills

Absolwentka Psychologii na Uniwersytecie Jagiellońskim (specjalizacje: Psychologia Organizacji oraz Psychologia Sportu), a także podyplomowych studiów z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Warszawskim oraz Coachingu i mentoringu organizowanych przez Szkołę Wyższą Psychologii Społecznej i Laboratorium Psychoedukacji.

W House of Skills merytorycznie specjalizuje się m.in. w rozwiązaniach z zakresu: diagnozy i rozwoju potencjału pracowników, budowania efektywnych zespołów, kształtowania kultury organizacyjnej i zarządzania międzypokoleniowego. Współautorka książki „Dobre Przywództwo. Najlepsze praktyki polskich liderów biznesu”.

Lilianna Kurzydłowska
Dyrektor Personalny regionu Europy Centralnej, Wschodniej oraz Rosji w firmie Jones Lang LaSalle (JLL)

Odpowiedzialna za kształtowanie polityki personalnej, umiejętnie łączy biznesowe potrzeby firmy przez różnorodne funkcje HR, jak również dba o spójność, transparentność i zaufanie do roli HR w firmie. Lider zespołów HR w Polsce oraz rozproszonych struktur HR w regionie. 

Od ponad 20 lat pracuje w różnorodnych obszarach HR w międzynarodowych korporacjach, wiele lat w branży farmaceutycznej, a od 4 lat w branży nieruchomości. Partner dla biznesu w dynamicznie rozwijających się i złożonych organizacyjnie strukturach. Ekspert w transformacji struktur HR oraz przebudowie procesów wspierających efektywność biznesową.

Jest absolwentką Psychologii na Uniwersytecie Marii Skłodowskiej-Curie w Lublinie oraz certyfikowanym profesjonalistą HR amerykańskiego stowarzyszenia Society of Human Resource Management (SHRM-Senior Certified Professional).

Joanna Nieciecka
HR Manager w Eli Lilly Polska Sp. z o.o.

Manager działu kadr z ponad 15-letnim doświadczeniem biznesowym, w tym 10-letnim w szerokiej strategii HR, przywództwie i zarządzaniu zmianami. Główne cele, które realizuje to utrzymanie efektywności organizacyjnej i zaangażowania pracowników w różnych firmach z sektorów takich jak farmacja, energetyka, nieruchomości i finanse. Profesjonalny i zaangażowany lider HR. Zorientowana zarówno na ludzi, jak i biznes wdraża rozwiązania dopasowane do potrzeb pracowników, priorytetów biznesowych i strategii organizacji.

Obecnie zatrudniona jako HR Manager w międzynarodowej firmie farmaceutycznej Eli Lilly Polska Sp. z o.o. z siedziba w Warszawie.

Robert Ogór
Prezes Zarządu AMBRA SA

Absolwent Wydziału Filozofii na Ruprecht-Carl-Universität w Heidelbergu w Niemczech.

W latach 1994-2004 pracował jako doradca i członek grupy zarządczej ds. inwestycji kapitałowych i rynków zagranicznych Sektkellerei Schloss Wachenheim AG (obecnie: Schloss Wachenheim AG).

W lipcu 2003 r. został Wiceprezesem Zarządu w AMBRA S.A., a w lutym 2008 r. powierzono mu funkcję prezesa Zarządu.

Pełni szereg funkcji w organach nadzorczych spółek zależnych.

Magda Olszewska
Starszy specjalista ds. procesów i projektów HR; BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o.o

Praktyk HR z 20-letnim doświadczeniem w projektowaniu, wdrażaniu i rozwijaniu rozwiązań dla biznesu – w obszarze procesów HR, zarządzania zmianą organizacyjną, przywództwa. Gros swojego życia zawodowego zaangażowana – jako niezależny konsultant, trener, moderator, coach – w realizację licznych projektów dla szerokiego spektrum klientów. Budowała i realizowała programy doradcze, rozwojowe, tworzyła i wdrażała metody i narzędzia. Ma w swoim portfolio działania na rzecz m.in.:  KGHM PM S.A., Indesit Company Polska, Hempel Polska, Alufinish Polska, Torggler Polska, CORNING CABLE SYSTEMS Polska, Kaufland Polska, Pekao S.A., PKO BP, BPH, DnB Nord, BZWBK, AIG, mBank, Amplifon Europe, Amway, Łódzkiej Agencji Rozwoju Regionalnego.

Aktywna również w obszarze społecznym; 2 lata spędziła realizując międzynarodowe, wielokulturowe projekty edukacyjne – w Hiszpanii, Grecji, Niemczech, Wielkiej Brytanii i Francji. Od kilku lat wewnątrz korporacji w obszarze HR, na stanowiskach eksperckich i kierowniczych; aktualnie od 2018 – w BSH.

Dominika Orzelska
Ekspert ds. Architektury Procesów Biznesowych

Ekspertka z 14 letnim doświadczeniem w obszarze HR, Learning & Development i zarządzania zmianą. Od 2010 roku związana z BSH. Ekspert ds. architektury procesów biznesowych, facylitator, trener, coach. Praktyk, na co dzień pracuje zarówno z dużymi zespołami jak i jednostkami, na wszystkich szczeblach organizacji. W trakcie swojej wieloletniej kariery zawodowej miała przyjemność realizacji zarówno kilkumilionowych projektów rozwojowych, współpracowania przy wdrażaniu dużych zmian organizacyjnych jak i inicjowania oraz kierowania zespołami projektowymi odpowiedzialnymi za stworzenie unikatowych rozwiązań dla firmy (tj. wewnętrzne narzędzie feedbackowe dla managerów, model ścieżki kariery dla pracowników czy gry szkoleniowej).

W pracy nastawiona jest na współtworzenie kultury sprzyjającej podnoszeniu efektywności osobistej, zespołów i organizacji.

Absolwentka m.in. Uniwersytetu Łódzkiego (socjologia i zarządzanie zasobami ludzkimi), CoachWise S.A. i Polskiego Towarzystwa Coachingu Kryzysowego (coaching),  Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego (facylitacja). 

Edyta Paul
Pilot zmian, Trener zarządzania zmianą, Moderator i praktyk Design Thinking

Inicjuje i koordynuje nowe projekty, związane z zarządzaniem zmianą, sprzedażą, tworzeniem nowych usług I produktów wewnątrz dużej korporacji oraz w firmach klientów. Koordynuje projekty, związane z budowaniem uczących się organizacji, „od-uczaniem” I uczeniem się na nowo, tworzeniem i wdrażaniem innowacji, nowych produktów i usług wewnątrz organizacji oraz w firmach partnerów i klientów. Buduje nowe zespoły i wzmacnia ich kompetencje w „nowym świecie”. Wykorzystuje narzędzia Design Thinking, Lean StartUp, Agile, TRIZ przy wielu projektach. Buduje własne narzędzia, pomocne we wdrażaniu zmian. Certyfikowany trener FRIS, trener zarządzania zmianą, moderator i praktyk Design Thinking.

Kamila Pępiak–Kowalska
Konsultant, coach, trener

Ma ponad 15 lat doświadczenia w roli coacha, trenera w biznesie, konsultanta i doradcy tak w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Od 2009 roku prowadzi własną firmę zapewniającą wsparcie w obszarze budowania przewagi konkurencyjnej w oparciu o kapitał intelektualny. Jako coach, certyfikowany mentor, superwizor i trener, wspiera swoich klientów już przeszło przez 10 000 godzin na terenie całej Europy. Jest również edukatorem dla trenerów, doradców i coachów. Kamila oferuje praktyczne i oparte na badaniach naukowych podejście holistyczne i systemowe do rozwoju jednostek i organizacji. Zdecydowana większość klientów Kamili to Liderzy zorientowani na osiągnięcia, produktywność i efektywność. Kamila współpracowała z dziesiątkami liderów w organizacjach takich jak Volkswagen, Fujitsu, Molex, Netguru, DGS, Kongsberg, inProjects, Deloitte, PMI, IPMA, Action for Happiness, ICF, British Council, Uniwersytet im. Adama Mickiewicza.

Z wykształcenia Ekonomista i Politolog – Uniwersytet Szczeciński, M.A of Arts – Center for European Studies – Uniwersytet w Exeter (UK), Pedagog – Uniweersytet Szczeciński.

Malwina Puchalska-Kamińska
Psycholog, trenerka, wykładowca na Uniwersytecie SWPS

Prowadzi badania na temat zaangażowania i poczucia sens w pracy. Członkini European Association of Work and Organizational Psychology i Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Pozytywnej. Adaptowała do polskiej kultury interwencje Job Crafting, która jest jedną z najskuteczniejszych i opartych o dowody metod zwiększania zaangażowania pracowników. Autorka książek i publikacji naukowych z obszaru efektywności osobistej i zawodowej (m.in.  „Are managers also “crafting leaders?”) Realizowała obszerne projekty doradczo-szkoleniowe dla organizacji w Polsce i Niemczech. Pracuje m.in. dla branży bankowej, farmaceutycznej, robotycznej.

dr Magdalena Rycak
Radca prawny, partner w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR

Obecnie doradza zarządom spółek i dyrektorom personalnym największych spółek w zakresie prawa pracy i prawie ochrony danych osobowych. Referentka na wielu polskich i międzynarodowych konferencjach naukowych i biznesowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji oraz Wydziału Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego. Wieloletni wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. Od 2009 r. adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Uczelni Łazarskiego w Warszawie. W latach 2010-2015 prodziekan Wydziału Prawa i Administracji Uczelni Łazarskiego. Od 2009 r. kierownik studiów podyplomowych "Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace" w Uczelni Łazarskiego. Od 2018 r. kierownik studiów podyplomowych Ochrona danych osobowych i zarządzanie bezpieczeństwem informacji. W latach 2012-2015 zastępca sędziego Trybunału Administracyjnego przy Radzie Europy. W latach 2008-2013 adiunkt w Polskiej Akademii Nauk. Autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych i popularnonaukowych z prawa pracy. Od 2003 r. konsultant prawny w wydawnictwie Wolters Kluwer.

dr Artur Rycak
Partner Zarządzający, Adwokat; Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR

W latach 2000-2016 sędzia i asesor m.in. w sądach pracy i ubezpieczeń społecznych w okręgu lubelskim, warszawskim i warszawsko-praskim.
W latach 1996-2006 asystent w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego, a od 2009 r. wykładowca w Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Od 2009 r. kieruje studiami podyplomowymi "Prawo sądowe dla asystentów sędziów i referendarzy sądowych", a od 2013 r. studiami podyplomowymi "Prawo podatkowe" w Uczelni Łazarskiego w Warszawie.
Obecnie doradza największym korporacjom międzynarodowym i polskim przedsiębiorstwom oraz instytucjom publicznym.
Autor kilkudziesięciu publikacji prawniczych w Polsce, Stanach Zjednoczonych, Europie i Ameryce Południowej.

Justyna Sarlej
Specjalista ds. Architektury Procesów Biznesowych

Specjalista w dziedzinie wielozakresowej transformacji biznesowej. Od ponad dekady działa w kraju i za granicą na polu praktycznym i teoretycznym w zakresie analizy systemowej przemian procesów rozwojowych biznesu. W sektorze bankowym uczestniczyła w projektowaniu i wdrożeniu strategii, która  ogniskowała się na katalizowaniu zaplanowanych przemian indywidualnych modelów biznesowych. Wspomagała transformację profilu klienta poprzez bezpośrednią koordynację wdrażanego produktu. W sektorze prywatnym implementowała szerokie strategie produkcyjno-rozwojowe, a jednocześnie przygotowywała i wdrażała systemy rozwiązań bazowych opartych o standaryzowane programy ISO.

W codziennej praktyce jest aktywnie nastawiona na kontakt bezpośredni, podniesienie wartości współczynnika efektywności potencjału ludzkiego zespołu i wdrożenie zmian uelastyczniających postrzeganie problemów.   Tworzyła, uczestniczyła i liderowała zespołom. W ramach BSH, jako specjalista ds. architektury procesów biznesowych działa w zespole zarządzającym zmianami. Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego i podyplomowo Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. 

Aneta Szymańska
KIEROWNIK ZESPOŁU, DEPARTAMENT SRATEGII HR, BANK PEKAO SA

Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w zarządzaniu projektami HR wspierającymi strategię biznesową w środowisku charakteryzującym się dużą różnorodnością organizacyjną i dużym tempem zmian. Praktyk HR w  zakresie  tworzenia i wdrażania strategii  rozwoju  pracowników  i przywództwa, budowania marki pracodawcy, rekrutacji i selekcji, realizacji procesów oceny i diagnozy potencjału, stosowania nowoczesnych narzędzi HR.  Obecnie odpowiada za prowadzenie działań  rozwojowych dedykowanych menedżerom i  talentom, realizację badań i inicjatyw w zakresie zaangażowania pracowników oraz tworzenie przyjaznego środowiska pracy. Absolwentka Wydziału Pedagogiki i Instytutu Stosowanych Nauk Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego. Certyfikowany coach zespołowy Action Learning i akredytowany konsultant Insights Doscovery.  Swoje doświadczenia zdobywa także angażując się w liczne pozazawodowe działania, między innymi jest wolontariuszem Fundacji DKMS, prowadziła warsztaty na Festiwalu Pol’andRock oraz  pełni rolę mentora w programach społecznych.

Arkadiusz Śmigielski
Prezes Zarządu OptiNav Sp. z o.o.

Od 22 lat przedsiębiorca, inżynier, nauczyciel, inwestor. Absolwent wydziału elektroniki Wojskowej Akademii Technicznej w Warszawie. Programowanie w LabVIEW jest jedną z jego pasji (NI Certified Professional Instructor), a budowanie nowoczesnych firm z zasadami (10 zasad OptiNav), w obszarze zaawansowanych technologii, jest jego celem. Koncentrując się na celach i samorozwoju (autor e‑książki „Podążaj za marzeniami”), ostatnie 15 lat spędził budując firmę OptiNav, zajmującą się analizą i przetwarzaniem obrazu 2D i 3D w zaawansowanych systemach kontrolno-pomiarowych dla przemysłu, medycyny i kosmosu. Zaangażowany w system kształcenia zawodowego, jako nauczyciel/instruktor/mentor młodzieży, studentów, inżynierów, wykładowców akademickich, a także aktywny w obszarze doradztwa na poziomie uczelni, miasta Słupska i województwa pomorskiego. Po godzinach nauczyciel tańca Salsa.

Małgorzata Włoch
Dyrektor Pionu HR; BEST SA

W branży HR od 16 lat. Wieloletni praktyk i ekspert w projektowaniu i wdrażaniu procesów personalnych na poziomie całej organizacji. Absolwentka Wydziału Psychologii na Uniwersytecie Gdańskim oraz studiów podyplomowych na Akademii Koźmińskiego. W BEST S.A. zarządza całym obszarem HR. Wierzy, że standardem pracy w HR jest szukanie niestandardowych rozwiązań, a każdy problem można przekuć w sukces.

Julia Wróblewska
Managerka zespołu developerskiego w inProjects, FRISowy Partner Idealista;

W branży IT od blisko 5 lat. Zaczynała w start-upie, który nie został pierwszym polskim jednorożcem, ale stał się pierwszym krokiem do poznania arkanów wytwarzania oprogramowania i wypłynięcia na szersze wody zarządzania projektami. Od dwóch lat w inProjects kieruje pracami zespołu developerskiego, który realizuje projekty oparte m.in o AI, ML, wdrażając Scruma, wspiera działania z zakresu marketingu, a także dba o rozwój kompetencji miękkich całej firmie. Za szczególnie istotną uważa otwartą i szczerą komunikację, bo trudna rozmowa jest najprostszym rozwiązaniem problemów.

Back to Top